【中華職棒球員工會新聞稿】8月18日，臺北市職業棒球員職業工會(以下簡稱中職球員工會)由辦公室主任趙子維及副主任周志遜代表，前往日本東京拜會日本職業棒球球員工會(日本職業野球選手會，以下簡稱JPBPA)。
歷史逾30年的JPBPA成立於1980年，在古田敦也選手擔任會長期間，對內積極爭取選手權益，對外則尋求國際合作與協助，奠定了日本職棒聯盟(NPB)今日進步的勞資互動關係及優良的工作環境。
中職球員工會自2014年起，經旅日回國球員引薦，開啟與JPBPA的對話管道；因兩聯盟的背景與文化相當接近，JPBPA遂成為中職球員工會積極學習與合作的對象，並於本月份進行兩會歷史首次的正式會議。
本次會議中，中職球員工會針對規章改革的部分提出許多疑問，涵蓋自由球員、肖像權、球員合約、球員交易及基本薪資等主要議題，JPBPA則是以自身經驗細心的為中職球員工會說明，並提出諸多具體建議。
而JPBPA方面，則是對於中華職棒大聯盟今年起實施的「比賽判決挑戰權」感到高度興趣，希能借鏡中職實施首年經驗，以評估、規劃此項制度未來於日職上路的可行性。同時JPBPA也提到，非常關心今年度「亞洲冬季棒球聯盟」的籌畫進度，並強調臺灣冬季氣候適宜，日本球員非常重視任何可以參與的機會，更表示一個優良的冬季聯盟，只要主辦單位有全盤並具延續性的規劃，必能吸引更優秀的球員參與，充分達到各國職棒訓練與交流的目的。
另外，對於今年底即將舉辦的首屆世界棒球12強賽( WBSC Premier 12)，兩會進行具體意見交換。由於接下來5年內，幾乎每年都將舉行大型國際賽會，工會必須成長並善盡職責，扮演實質保護球員的角色，JPBPA並建議，不排除與韓國職棒選手協議會合作，組織台、日、韓工會的三方互助平台，聯手建立起國際賽中保護球員的有效制度。
會後，JPBPA特意安排中職球員工會代表前往千葉羅德球場參觀，同時拜會正在客場征戰的日本火腿隊台灣球員陽岱鋼。工會代表藉此機會當面向陽岱鋼說明12強賽中華隊保險及組訓等工作進度，並建立了旅日選手與中職球員工會的直接溝通管道。陽岱鋼除了感謝胡金龍理事長暨全體工會理、監事對於台灣球員權益的努力，另表示，目前仍處球季期間，一切重心應以季賽為主，對於是否參加12強賽，尚未進行評估，交由經紀人處理。
本次拜會，除奠定兩會實質合作的基礎，也共同期盼能為兩聯盟所有的球員建立更優質的工作環境，進而為所有球迷帶來更精采的比賽內容。
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